Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného při zpracování kůže a její náhražky.

536.

Vyhláška

ministra ochrany práce a sociální péče

ze dne 1. prosince 1945

o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného při zpracování kůže a její náhražky.

Podle platných předpisů o provádění mzdové politiky stanovím tuto úpravu mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného při zpracování kůže a její náhražky.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška platí

1. místně:

pro země českou a Moravskoslezskou,

2. věcně:

a) pro všechny průmyslové a řemeslné závody a samostatná závodní oddělení, ve kterých se vyrábí brašnářské a ozdobnické zboží jako kufry, brašny, kabelky, aktovky, kožená galanterie, peněženky, pouzdra, náprsní tašky, pásky a podobné zboží z kůže, gobelínů nebo náhradních surovin,

b) pro všechny průmyslové a řemeslné závody a samostatná závodní oddělení, ve kterých se zpracovávají kůže, tkaniva a jejich náhražky, na výrobky sedlářské, čalounické, pokud nejsou vyrobeny v závodech výlučně čalounických, řemenářské a auto-sedlářské, dále na sportovní a tělocvičné zboží. Výrobny řemenů a technických předmětů z usní spadají pod tuto vyhlášku jenom tehdy, nejsou-li tyto součástí závodu koželužského.

U závodů, které sdružují dva nebo více druhů výroby, spadajících pod. různé mzdové vyhlášky, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče, do které ze mzdových a pracovních úprav má býti závod zařaděn.

3. osobně:

na všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.

Tato vyhláška se nevztahuje na samostatná oddělení jiných závodů, pracují-li jen pro vlastní potřebu závodu.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona z 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.

§ 3.

Dny pracovního klidu.

1. Neděle a státem uznané svátky a památné dny jsou zásadně dny pracovního klidu.

2. Dne 24. prosince, se pracuje do 13 hodin a základní mzda se platí za tolik pracovních hodin, kolik by jich jinak na tento den připadlo.

§ 4.

Příplatky.

1. Za práci v časové mzdě i v úkolu se platí tyto příplatky:

⟪TABLE:tbl_001⟫

2. Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, jest zaplatiti toliko nejvyšší příplatek.

Příplatky za noční, nedělní či sváteční práci nenáleží vrátným a hlídačům.

3. Za ošetřování koní a práci ve stájích ve dnech pracovního klidu; jakož i za odpolední krmení koní v tyto dny, nepřísluší příplatek za práci ve dnech pracovního klidu, jestliže toto zaměstnání nepřesahuje denně dvě hodiny.

4. Dělnictvo je povinno vykonávati práci přes čas, práci noční a ve dnech pracovního klidu, žádá-li o to správa závodu v rámci této vyhlášky.

§ 5

Výpočet příplatků.

1. Základem pro výpočet příplatků jest:

a) u dělníků zaměstnaných v hodinové mzdě, tato hodinová mzda,

b) u dělníků zaměstnaných v prémiové soustavě, hodinová mzda s prémiemi, nejvýše však směrná úkolová sazba,

c) u dělníků zaměstnaných v úkolu, směrná úkolová sazba.

U příjemců týdenních mezd s pravidelnou ¹/₅₄ hodinovou pracovní dobou týdenní mzdy, s pravidelnou 60 hodinovou pracovní dobou ¹/₆₀ týdenní mzdy.

2. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.

§ 6.

Dovolená.

Dovolená se řídí zákonnými ustanoveními.

§ 7

Všeobecná ustanovení.

Při zmeškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obě. zák.

§ 8.

Mzdové oblasti.

Mzdová oblast I.

Statutární města Praha, Brno, Plzeň, Moravská Ostrava, Olomouc a Liberec a správní okresy Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Hradec Králové a Brno-venkov,

soudní okresy Děčín, Karlovy Vary, Kostelec nad Orlicí, Litoměřice, Mariánské Lázně, Pardubice, Teplice-Šanov, Ústí nad Labem, Varnsdorf a Zlín.

Mzdová oblast II.

Ostatní místa.

§ 9.

Mzdové skupiny.

Mzdová skupina I.

Odborní dělníci:

Odbornými dělníky jsou dělníci, kteří ukončili nejméně 3 letou učební dobu, mohou se vykázati výučním (tovaryšským) listem nebo výučním vysvědčením a v závodě konají své řemeslo.

Mzdová skupina II.

Zaučení dělníci:

Zaučenými dělníky bez rozdílu pohlaví jsou ti, kteří nespadají do mzdové skupiny I. a konají nejméně dva roky odborné práce v závodech uvedených v § 1, rovněž tak i šičky, košíčky a kráječky s nejméně 2letou praxí ve svém oboru.

Mzdová skupina III.

Pomocní dělníci:

Pomocnými dělníky jsou všichni dělníci bez rozdílu pohlaví zaměstnaní v závodech uvedených v § 1, kteří neodpovídají požadavkům kladeným na dělníky mzdových Skupin l. a II.

§ 10.

Mzdový sazebník.

A. Dělníci s hodinovou mzdou.

Mzdová skupina I. — odborní dělníci (-ice)

⟪TABLE:tbl_001⟫

Odborní dělníci, pokud zastupují mistra nebo samostatní zvláště kvalifikovaní dělníci, pokud pracují v hodinové mzdě a jsou zaměstnáni jednotlivými zakázkami, mohou dostati přídavek ke mzdě odborného dělníka a to až do výše 20%. Kráječům může býti podle množství vyšetřeného materiálu poskytnut přídavek až do 10% ke mzdě odborného dělníka.

Mzdová skupina II. — zaučení dělníci (-ice)

⟪TABLE:tbl_001⟫

Kvalifikovaní zaučení dělníci dostanou přídavek 10% ke mzdě odpovídající jejich stáří. Kvalifikovaným i zaučenými dělníky jsou ti, kteří nejméně po 3 leté činnosti v závodě uvedeném v článku 1 jsou pověřeni konáním odborných prací.

Mzdová skupina III. — pomocní dělníci (-ice)

⟪TABLE:tbl_001⟫

B. Dělníci s týdenní mzdou:

Řidiči motorových vozidel:

⟪TABLE:tbl_001⟫

Stanovené mzdové sazby platí pro I. oblast. V II. oblasti se snižují o 5%.

§ 11.

Práce mimo závod.

1. Při pracích mimo sídlo závodu poskytuje se dělnictvu náhrada cestovních výloh nejlevnějším dopravním prostředkem.

2. Činí-li čas ztrávený pracemi mimo sídlo závodu a cestou víc než 8 hodin, náleží dělnictvu dále dieta nejméně 20.— Kčs denně. Při pracích, které vyžadují přenocování, platí se dále nocležné 40.— Kčs.

3. Při montážích na hnacích řemenech dostane dělník zvláštní příplatek za nebezpečnou práci ve výši 25% k hodinové mzdě.

§ 12.

Práce úkolová.

1. Pracuje-li se. v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby dělníci zaměstnaní stejnorodými pracemi při výkonu v závodě, obvyklém (normálním) a za pracovních podmínek v závodě obvyklých vydělali o 20% více nežli činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).

2. Snížení úkolových sazeb jest (mimo případy očividně nesprávně propočtených úkolových sazeb) jen tehdy přípustno, je-li to odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

§ 13.

Zmenšená výkonnost.

1. Dělníci se sníženou, tělesnou nebo duševní výkonností mohou dostati nižší mzdy nežli touto vyhláškou stanovené, a to v poměru ke snížené výkonnosti.

2. Stanovení nižší mzdy musí býti neprodleně ohlášeno písemně příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dělníkovi.

3. Takto stanovená mzda jest právně neúčinnou, projeví-li s ní okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne, kdy mu to bylo ohlášeno.

§ 14.

Naturální požitky.

Poskytují-li se dělníkovi naturální požitky, započítávají se do stanovených mezd. Naturální požitky se oceňují podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

§ 15.

Výpověď z pracovního poměru.

Výpovědní lhůty se řídí ustanovením § 77 živnostenského řádu.

§ 16.

Závěrečná ustanovení.

1. Vyhláška nabývá účinnosti dne 1. prosince 1945

2. Současně pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 21. prosince 1940, běž. čís. 936, o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v průmyslových a řemeslných závodech zpracujících kůže a její náhražky (Ú. l. č. 301/1940), jakož i mzdové řády v pohraničí.

Ministr:

Dr. Šoltész v. r.