Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy

99

NAŘÍZENÍ VLÁDY

České a Slovenské Federativní Republiky

ze dne 25. února 1991

o stanovení minimální mzdy

Vláda České a Slovenské Federativní republiky nařizuje podle § 111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb.:

§ 1

Rozsah platnosti

Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy 1 ) pracovníkům v pracovním poměru, popřípadě členům v členském poměru k družstvu, kde součástí členství je též pracovní vztah 2 ) (dále jen „pracovník“).

Výše minimální mzdy

§ 2

(1) Výše minimální mzdy činí

a) pro pracovníky odměňované podle mzdových tarifů stanovených

⟪TABLE:tbl_001⟫

b) pro pracovníky, kteří jsou poživateli částečného invalidního důchodu, odměňované podle mzdových tarifů stanovených

⟪TABLE:tbl_001⟫

c) pro pracovníky, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, a pro invalidní pracovníky mladší než 18 let, 4 ) odměňované podle mzdových tarifů stanovených

⟪TABLE:tbl_001⟫

d) pro pracovníky mladší než 16 let odměňované podle mzdových tarifů stanovených

⟪TABLE:tbl_001⟫

(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví; přitom se vychází z výše minimální mzdy při stanovené týdenní pracovní době 42 1/2 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. a), b) a c), a 33 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. d).

(3) Pracovníkům odměňovaným podle mzdových tarifů stanovených na měsíc, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu, 5 ) a pracovníkům, kteří neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.

§ 3

(1) Nedosáhne-li mzda 6 ) pracovníka v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, organizace nebo občan, u nichž je pracovník v pracovním poměru (dále jen „organizace“), mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).

(2) Pracovníkům odměňovaným též mzdovými složkami za delší než měsíční období se doplatky poskytují zálohově 7 ) a zúčtují se v měsíci výplaty uvedených mzdových složek.

Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

§ 4

(1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti organizace.

(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená organizací na hodinu. 8 )

§ 5

Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnují

a) mzda za práci přesčas 9 ) u pracovníků odměňovaných podle mzdových tarifů stanovených na měsíc,

b) věrnostní stabilizační odměny pracovníkům v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního předpisu. 10 )

§ 6

Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc únor 1991.

§ 7

U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit; to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely nemocenského pojištění.

§ 8

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Předseda vlády ČSFR:

v. z. Rychetský v. r.

1 ) § 111 odst. 3 zákoníku práce.

2 ) Zákon č. 176/1990 Sb., o bytovém, spotřebním, výrobním a jiném družstevnictví.

3 ) § 83 zákoníku práce.

4 ) § 29 odst. 2 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení.

5 ) § 86 odst. 1 zákoníku práce.

6 ) § 112 odst. 1 zákoníku práce.

7 ) § 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

8 ) § 114 zákoníku práce.

9 ) § 116 odst. 1 zákoníku práce.

10 ) Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí a federálního ministerstva financí ze dne 30. 1. 1987 č. j. 514-29340-5119 o věrnostních stabilizačních odměnách pracovníků ve vybraných okresech a místech Severočeského, Západočeského a Jihočeského kraje, ve znění pozdějších předpisů (reg. v částce 6/1987 Sb.).